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Policy会社方針
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
【今井産業株式会社行動計画】
社員が仕事と子育てを両立でき、楽しく家族と暮らせるような雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年４月１日から令和９年３月３１日までの２年間
2．内容
【目標1】
・計画期間内に育児休業の取得率を以下の通りとする。
・男性社員 ・・・ 取得率 ３０％以上とする。
・女性社員 ・・・ 取得率１００％を維持する。
＜対策＞
・令和７年 ４月～ 人事課内で育児休業制度についての勉強会を行い、育児休業制度の社内相談窓口体制の充実を図る。
・令和７年 ７月～ 社員へ育児休業取得促進に関するポスター等の掲示を行う。
・令和７年１０月～ 各部署で休業中の業務カバー体制の検討・実施をする。
【目標2】
・育児短時間勤務制度の対象の子を３歳に満たない子から小学校１年生が終わるまでの子に拡大する。
＜対策＞
・令和７年 ７月～ 小学校１年生までの子を持つ社員にアンケートを行う。
・令和８年 ４月～ 制度を導入する。
・令和８年 ４月～ 社員へ掲示等により制度の周知をする。
【目標3】
・技術者の月毎の平均所定外労働時間を３２時間以下にする。
＜対策＞
・令和７年 ６月～ 経営者トップの所定外労働削減への決意を社員に周知する。
・令和７年１０月～ 長時間労働に関するアンケートを実施し、各部門で長時間労働削減について検討をする。
・令和８年 ７月～ 長時間労働による健康へ及ぼす影響に関するテーマのセミナーを実施する。